急诊科年外出进修学习计划
为了加快急诊科护理人才队伍建设，提高急救护理人员专业素质，医院医疗护理质量管理内涵建设，满足院前急救及院内急救护理需求，确保医疗护理安全，结合我科实际情况，当下急救护理力量不能满足本院急诊抢救发展的需要，经科室研究决定，特制定急诊科年度护士进修计划如下：
一、积极支持急诊科在职护士参加不脱产学历教育，不断提高急诊科护理人员的专业素养和急救技能水平。
二、选派科室护士到“三甲”医院进修短期进修学习，计划如下（根据科室实际情况进行安排）：
选送工作积极、思想上进的护士外出进修学习，医院/科室进修专题汇报（PPT：护士进修报告略）。
1.选派xxx护士到xxx医院进修学习急诊科护理三个月；
2.选派xxx护士到xxx医院进修学习EICU六个月。
三、加强急救护理人才培训，护士长安排科室骨干、主管护师以上（N、N4）职称护士，每月按年度学习计划完成2次护理业务学习，年度24次院内学术讲座（附年急诊科业务学习计划略）。组织医院安排的专业技术业务学习和考试，对轮转护士有针对性的进行急诊急救能力培训。
四、要求全科护士积极参加、完成年度线上线下继续教育学分学习。
五、鼓励全科护士积极撰写临床总结、护理论文。要求主管护师以上（N、N4）职称护士，每年完成一篇护理论文，奖勤罚懒（完成一篇科室奖励xxx元，未完成处罚xxx元）。
六、自学专科护理知识：每位急诊科护士都要自学急救知识与技能，并手写自学笔记字以上，年底将自学计划与自学笔记上交科室备案。
七、挑选科室护理骨干为培养目标，培养科室急救护理学科带头人，重点安排学习和进修和新技术新知识培训。
八、选派急诊专科护士条件：
1、有良好的职业道德修养，热爱急诊护理工作，工作态度端正，积极主动做好本职工作。
2、本科学历以上（N、N4）级护士。
、科室护理业务骨干。
4、熟练掌握急救技能和知识，如呼吸机、心电监护仪的使用等急救技术。
5、护士长后备人员。
6、选派程序：本人申报、科室同意、护理部审核、院长批准，方可外派进修学习。
急诊科
二0二三年元月十六日