今日，运城市急救中心·医院在该院远程医疗会诊中心举行专场招聘会。
本次招聘对应聘者学历要求较高，除医、药、护、技应届毕业生外，还将招聘年以前（包括年）毕业的本科及以上学历有医师资格证的医生。部分专业要求有一定的工作年限和工作经验。
上午8时，名第一批应聘者赶到我院，为期两天的招聘会正式开始。
此次招聘活动是自我院建院以来举办的首次大型人才招聘活动，院长潘新丽、*委委员·副院长郭能瑞、副院长李明升、人事科主任王晶、科教科主任张耀斌、医务科主任倪安增等领导及科室主任亲临面试会现场，对面试人员进行把关。
在面试会现场，应聘者依次上台进行自我介绍，之后由院领导及临床科室主任进行现场提问，对应聘者的专业素养和个人素质进行综合考评，以选拔出最优秀、最适合的人才加入我院。
面试会现场我院作为运城市乃至山西省大型医疗机构，始终把学科建设、人才医院核心竞争力和可持续发展能力的基础工程，大力引进人才，建立完善的人才培养机制。为了引进人才，我院在引进众多国内知名学科带头人的基础上，还先医院、医院、医院、医院等知名专家作为“外援”，定期在我院坐诊，进行学术交流，带动了心外、心内、神外、神内、呼吸内科等学科建设水平的提高，形成“大综合强专科”的优势学科群，为培养更多高、精、尖的医疗技术人才提供了平台。
医院(效果图)
目前，在我市北部建设的新院暨运城市医院将于年正式投入使用。届时，一所开放床位张，环境优美、设施齐全，集医疗、教学、科研、急救、保健康复功能为一医院将会更好的为全市人民乃至晋陕豫*河金三角三省四市万人提供医疗服务。
面试活动结束会，我院会根据工作需要，选择德才兼备的人才进行择优录取，将会有一大批医学人才从应聘者中脱颖而出，成为运城市医院这艘晋陕豫*河金三角地区最大的医疗“航母”的一员，为医院未来发展蓄积人才，为“医院”奠定技术基础。新员工录取后须进行试工，试工合格后进行集中培训，内容涉及医疗规章制度、医患沟通、核心制度、信息化、职业素养等方面。
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