妇科急救

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TUhjnbcbe - 2021/7/3 22:58:00
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GUILIN医院大型综合公立三甲高薪聘才丰富待遇等你享入编40万元的基础人才引进经费年薪最高可达万……投递简历

医院简介

医院创建于年5月,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体医院、国际医院和国际SOS急救中心、国家药物临床试验基地、国家卫健委首批住院医师规范化培训基地、医院血液净化培训基地、医院、中国卒中中心联盟单位、广西临床病理质量控制中心及桂林诊断中心、广西地中海贫血产前诊断分中心等。

一院多区

乐群院区

位于桂林市中心区域,占地29亩,实际开放床位1,余张。

漓东新院区

位于漓江东畔,占地亩,设计具有桂林元素和国际视野,医疗环境优美舒适。

东城院区

健康体检中心、整形美容中心总面积超过8,平方米,提供一站式服务。

人才队伍

目前,医院在职职工3,多人,其中高级专业技术人员余人、博士余人,高职称、高学历医务人员之多在桂林医疗机构中排名前列。

科室建设

医院设有54个临床专业科室(开放床位1,多张),10个医技科室,60多个专科、专病门诊,6个紧密型医联体(医院、医院、恭医院、甲山社区卫生服务中心、长海社区卫生服务中心、医院)。医院有广西卫生计生委重点学科1个(肝胆胰外科)、重点建设学科2个(呼吸与危重症医学科、心血管内科),广西医疗卫生重点学科1个(儿科)、重点培育学科3个(心血管内科、麻醉医学科、重症医学科),省级临床重点专科16个(肾内科、儿内科、重症医学科、急诊科、神经内科、神经外科、麻醉科、临床护理、消化内科、产科、内分泌科、妇科、血液内科、皮肤科、核医学科、临床药学科),重点学科、重点专科的数量在桂林遥遥领先。

技术实力

近年来,各临床医技科室紧跟本学科的发展步伐,先后开展了外科、妇科系统的各类微创手术、造血干细胞移植技术、介入诊疗技术、消化内镜技术、肿瘤放疗技术、透析技术、复杂的心脏手术及骨科手术、无痛诊疗技术、产前诊断技术、辅助生殖技术、皮肤美容和整形美容技术等几十项创新医疗技术,其中多项步入区内领先、国内先进水平。

医院年门急诊量约万人次,出院近8.5万人次,手术超过3万台次,患者年服务量在桂林市领先,深受百姓信赖。

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招聘岗位

急需岗位点击即可应聘???超声科(博士)康复科(博士)重症医学科一病区(博士)重症医学科二病区(博士)急诊内科(博士)麻醉科(博士)血液内科(博士)妇科(博士)产科(博士)新生儿科(博士)点击「医院」,在丁香人才上查看该院全部在招岗位。

福利待遇

01高端人才

引进费:引进时商定相关待遇。

02第一层次人才

引进费用:提供万元(税后)的人才引进经费,在约定的服务期内按年分发,万元的科研启动经费,配备实验室及5名科研助手,在约定的服务期内享受年薪万元(税前),按月分发。

03第二层次人才

引进费用:提供万元(税后)的人才引进经费,在约定的服务期内按年分发,万元的科研启动经费,根据工作需要配备实验室及2名科研助手,在约定的服务期内享受年薪60万元(税前),按月分发。

04第三层次人才

引进费用:提供60万元(税后)的人才引进经费,在约定的服务期内按年分发,50万元的科研启动经费,安排公用的科研用房及实验平台,薪酬待遇按所在科室实际情况发放。

05第四层次人才

提供40~60万元(税后)的人才引进经费,在约定的服务期内按年分发,20万元的科研启动经费,安排公用的科研用房及实验平台,薪酬待遇按所在科室实际情况发放。

第四层次人才人才引进经费计算方法:

1.40万元为基础人才引进经费;

2.按照桂林医学院相关规定获得学科带头人、学术带头人、学术骨干称号的,根据以下标准增加人才引进经费及科研启动经费:

项目增加人才引进经费增加科研启动经费学科带头人20万元20万元学术带头人10万元10万元学术骨干5万元5万元

3.具有正高职称的,增加人才引进经费10万元,具有副高职称的,增加人才引进经费5万元。

4.如在学科带头人、学术带头人、学术骨干、正高、副高这五项中同时符合两项以上者,按就高原则进行计算。

06柔性引进人才

聘任名誉专家、教授、专业技术团队,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,年薪60~万元(税前、按实际到院工作天数计算),提供住宿,报销往返路费。

其他待遇

1、按入编程序办理入编;

2、医院的工资福利*策,中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年,具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年;

3、协助解决引进人才配偶的工作问题。医院工作的,医院正式职工同类人员待遇;

4、协助安排引进人才子女的入学事宜;

5、可按学校*策申请博士生导师、硕士生导师资格,取得资格担任导师后,享受相应的导师津贴;

6、提供1,元/月的房租补贴(夫妻双方均为博士的,只允许一方享受,按2,元/月提供),期限一年;

7、到院工作后取得的科医院科研相关的奖励*策执行;

8、夫妻双方均为博士的或不需要安排配偶工作的,各增加人才引进经费5万元;

9、对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才,经考核合格后,可任命科室副主任或主任职务,按《**领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定进行管理;

10、博士来院面试报销往返路费,安排住宿。

图片来源:医院

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